名义雇主 (EOR)
名义雇主（Employer of Record，简称 EOR）是一种创新的全球化用工模式，允许企业在无需设立海外实体的情况下，合法高效地雇佣当地人才。春藤作为法律意义上的雇主，为您承担属地化的合规责任、薪酬税务与福利管理，让您从繁杂的行政负担中解脱，将重心重回核心业务，加速全球化扩张。
服务简介
打破国界限制的敏捷用工模式
通过名义雇主（EOR）模式，您可以跨越繁琐的境外实体注册，直接锁定并入职全球顶尖人才。春藤为您构建坚实的底层合规护城河，统筹处理合同、薪酬与社保等所有行政负担，而核心业务的指挥权与团队凝聚力始终牢牢掌握在您手中。无论是快速切入新市场进行低成本试错，还是打造一支无国界的分布式精锐团队，EOR 都是您最具敏捷性的全球扩张利器。
服务内容
统筹全球用工与薪酬，构建稳健的属地化管理体系
合规入职与劳动合同
- 起草符合当地劳动法的双语合同
- 背景调查与属地合规性审查
- 保密协议(NDA)与知识产权保护
全球薪酬与社保福利
- 精确计算当地个税、社保与公积金
- 多币种薪酬按时发放，无隐形汇损
- 提供具有当地竞争力的补充福利包
日常人事与离职管理
- 休假、病假及法定假期的合规管理
- 费用报销与补贴发放的流程支持
- 处理合规解雇、补偿金与离职面谈
适用场景
为什么选择 EOR
而不是立即注册公司？
在海外注册实体往往需要数月时间，并伴随着高昂的法务、财务和维护成本。对于许多处于敏捷发展期的企业，EOR 提供了完美的过渡方案与长期替代方案。
测试新市场：低成本试错，随时可撤出，无注销实体的烦恼
抢占顶尖人才：在实体注册完成前，提前锁定并入职关键候选人
远程分布式团队：支持在多个国家零星雇佣研发或销售，无需处处建公司
独立承包商转正：将长期合作的外包人员合规转为全职员工，降低雇佣误判风险
简化海外运营：免除当地银行开户、年审、财税申报等繁琐的行政事务
并购后人员安置：在跨国并购重组期间，平稳承接并过渡海外员工
服务流程
省去数月筹备，数周内即刻开启全球人才布局
方案咨询与成本测算
深度评估目标市场准入需求，为您提供包含薪酬、社保及管理费在内的全透明用工成本分析。
合规架构与服务签约
严选属地合规合同模板，明确权益边界，快速完成企业间服务协议签署。
全球人才敏捷入职
统筹处理背景调查、属地社保开通及补充福利配置，确保人才在最短时间内进入工作状态。
一站式薪酬与运营
通过统一的全球 HR 管理平台处理发薪与税务申报，提供全生命周期的属地人事行政支持。
最高标准的合规与风险隔离
合规性是全球化经营的生命线。春藤的法务与合规专家团队深谙各国劳动法与财税政策差异，为您在复杂多变的全球环境中构建严密的风险防线：
规避常设机构风险 (PE Risk)
科学界定海外员工业务行为，防止母公司被判定为当地纳税主体，从而规避潜在的巨额税收补缴与罚款风险。
捍卫全球知识产权 (IP Protection)
建立严谨的 IP 流转协议，确保全球员工产出的核心代码、技术专利与商业机密均在法律层面安全归属于您的企业。
杜绝劳动身份误判风险
精准对标属地劳工标准，彻底消除“独立承包商”与“全职雇员”分类不当引发的法律诉讼、补缴社保及行政处罚。
稳健的人事离职风险管理
统筹管理属地化的裁员流程、补偿金核算及离职谈判，将跨国劳资纠纷风险降至最低，维护企业的全球经营声誉。
专业解答
关于 EOR 的常见疑问
是的，员工在法律合同上会明确知道雇主是春藤（或春藤的当地实体），但在日常工作体验中，他们完全融入您的团队架构，使用您的邮箱，参与您的会议，遵守您的业务指令。我们鼓励您在企业文化层面将他们视为内部正式员工。